يعتبر التظلم على تقييم الأداء الوظيفي آلية قانونية يتيحها النظام للموظف للطعن في القرارات التي تصدرها الإدارة والتي يعتقد أنها غير صحيحة، فقد تصدر الجهات الإدارية قرارات تتعلق بأداء الموظفين، ويجب أن تتماشى هذه القرارات مع مبدأ المشروعية، كما يعد تقرير تقييم الأداء أحد الوسائل التي تعكس كفاءة الموظفين واستحقاقهم للترقية، ومن خلال المقال يمكن التعرف على التقديم علي التظلم على تقييم الأداء الوظيفي للمعلم
يعد التظلم الإداري في القانون السعودي وسيلة قانونية تتيح للموظف التعبير عن شعوره بالظلم الناتج عن تقييم غير دقيق لأدائه، لذا يمكن للموظف الذي يشعر بأنه تعرض للضرر نتيجة تقييم أدائه الوظيفي أن يتقدم بتظلم وفق المادة 18 من لائحة إدارة الأداء الوظيفي، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
في المملكة العربية السعودية يتم منح الموظف الكثير من الصلاحيات التي من أهمها أنه يستطيع عمل تظلم في أي وقت، وهذا التظلم قد يكون من أجل الاعتراض على التقييم الوظيفي له وهناك أسباب متعددة تجعل الموظف يقوم بتقديم تظلم على تقييم أدائه ومن أهم هذه الأسباب:
على الرغم من أن النمل ليس من الحشرات الضارة إلا أن من الضروري تخويفه وإبعاده…
تعتبر الفراخ المقرمشة من الأطباق اللذيذة التي تحظى بشعبية واسعة في جميع أنحاء العالم، تتوفر…
تعتبر وصفات الكولاجين الطبيعية من الأمور المهمة التي تسعى كل سيدة لمعرفة كيفية استخدامها لعلاج…
تعد الترقيات في قطاع التعليم في تونس من القضايا الأساسية التي تعزز وتحسن جودة التعليم…
يعتبر سند محمد بن سلمان برنامجًا اجتماعيًا أطلقه ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان…
تعد نتائج القبول المركزي في العراق من أبرز الأحداث التي ينتظرها الطلاب وأولياء الأمور في…