يعتبر التظلم على تقييم الأداء الوظيفي آلية قانونية يتيحها النظام للموظف للطعن في القرارات التي تصدرها الإدارة والتي يعتقد أنها غير صحيحة، فقد تصدر الجهات الإدارية قرارات تتعلق بأداء الموظفين، ويجب أن تتماشى هذه القرارات مع مبدأ المشروعية، كما يعد تقرير تقييم الأداء أحد الوسائل التي تعكس كفاءة الموظفين واستحقاقهم للترقية، ومن خلال المقال يمكن التعرف على التقديم علي التظلم على تقييم الأداء الوظيفي للمعلم
خطوات التقديم علي التظلم على تقييم الأداء الوظيفي للمعلم
يعد التظلم الإداري في القانون السعودي وسيلة قانونية تتيح للموظف التعبير عن شعوره بالظلم الناتج عن تقييم غير دقيق لأدائه، لذا يمكن للموظف الذي يشعر بأنه تعرض للضرر نتيجة تقييم أدائه الوظيفي أن يتقدم بتظلم وفق المادة 18 من لائحة إدارة الأداء الوظيفي، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- يتعين على الموظف الذي حصل على تقييم أدائه بدرجة غير مرضية أن يتقدم بتظلم إلى رئيسه المباشر.
- يتم تقديم التظلم في غضون عشر أيام من تاريخ تسلم الموظف نسخة من تقييم أدائه.
- يتم إحالة التظلم إلى لجنة مكونة بقرار من الرئيس المباشر لدراسته.
- تقوم اللجنة بدراسة التظلم خلال فترة لا تتجاوز الشهر من تاريخ استلامه، ثم تقدم توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة المختصة، الذي يتخذ القرار النهائي بشأن التظلم.
- نظرًا لأن تقييم الأداء الوظيفي يعد حق منصوص عليه في نظام الخدمة المدنية، فإنه يدخل ضمن صلاحيات المحاكم الإدارية في المملكة العربية السعودية وفق المادة 13 من نظام ديوان المظالم.
أسباب القيام بعمل تظلم على تقييم الأداء الوظيفي للمعلم
في المملكة العربية السعودية يتم منح الموظف الكثير من الصلاحيات التي من أهمها أنه يستطيع عمل تظلم في أي وقت، وهذا التظلم قد يكون من أجل الاعتراض على التقييم الوظيفي له وهناك أسباب متعددة تجعل الموظف يقوم بتقديم تظلم على تقييم أدائه ومن أهم هذه الأسباب:
- شعور الموظف بانعدام التوافق بين تقييم الأداء المقدم وأدائه الفعلي في العمل.
- قد يغيب الوضوح حول المعايير المستخدمة في تقييم أداء الموظف.
- إذا شعر الموظف بأن تقييمه غير عادل ويعكس ظلمًا، فإنه من حقه الاعتراض على ذلك.
- يحق للموظف رفض التقييم وإذا لم يتم قبوله فعليه التوجه إلى محاكم ديوان المظالم لكي يرفع دعوى ضد القرار المأخوذ ضده.