وقت ايش ؟ حقيقة الغاء الكفيل في المملكة العربية السعودية وما هي مميزات الإلغاء

يعد هذا النظام من أهم الأنظمة وأكثرها فاعلية في مساعدة العديد من الأفراد على تحسين علاقاتهم مع الكفلاء في سوق العمل، مما يسهم في زيادة كفاءة العمل في الأسواق ويجعل الشخص مسؤولًا عن جميع الأراضي داخل المملكة العربية السعودية، حيث أجابت وزارة الموارد البشرية على استفسار حول إلغاء نظام الكفيل في السعودية، حيث تم تفعيل نظام الكفالة في مارس 2021 لعدد من المهن، وذلك في إطار رؤية مستقبلية وضعتها الوزارة تهدف إلى تحقيق تغييرات إيجابية في سوق العمل السعودي وتحسين أوضاع العمالة الوافدة.

حقيقة إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية

أكدت الجهات الحكومية في السعودية حقيقة إلغاء نظام الكفيل في المملكة، وذلك في ظل كثرة الاستفسارات حول هذا الموضوع وأعلنت الجهة المختصة في الوزارة بعد التحقق من المعلومات المتداولة أنه لا صحة لما تم انتشاره.

وأن جميع ما قيل ما هو إلا شائعات حيث تهدف هذه المبادرة إلى تحسين العلاقات التعاقدية لكافة العاملين في القطاعين العام والخاص، وسوف يتم تنفيذها اعتبارًا من شهر مارس مع مراعاة حقوق العمال في جميع الوظائف.

كما تتضمن المبادرة تقديم الدعم للحركة الوظيفية للعاملين والوافدين، حيث تتوحد الوظائف الخاصة بهم في المملكة بالإضافة إلى أنها تشمل بعض المهن التي لا تندرج تحت نظام الكفيل، مثل مهندسي الطاقة الكهربائية والمدنيين والميكانيكيين وبعض المهن الأخرى كوظائف السكرتارية.

إلغاء نظام الكفيل في السعودية لتلك المهن

تم الإعلان عن تنفيذ قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية لخمسة مهن معينة، وهي على النحو التالي:

• الوظائف الإدارية.
• مديري المبيعات.
• أعمال المقاولات.
• مديري الحسابات.
• الهندسة الميكانيكية.

مميزات إلغاء نظام الكفيل بالسعودية

هناك العديد من الفوائد التي يمكن تحقيقها من خلال إلغاء نظام الكفيل، وهي على النحو التالي:

• تحسين العلاقة التعاقدية بين العمال الوافدين وأرباب العمل، حيث تمكن هذه الخطوة الوافدين من الانتقال إلى صاحب عمل جديد بعد انتهاء العقد دون الحاجة لموافقة صاحب العمل السابق.
• تقديم حرية التنقل للوافدين والسفر في داخل وخارج المملكة، بشرط تقديم الإشعارات الإلكترونية مسبقًا.
• تعزيز التنافسية في سوق العمل السعودي، مما قد يسهم في جذب أفضل العمال الأجانب.
• تحسين حماية حقوق العمال المهاجرين بشكل أكثر فعالية، مما يقلل من المنازعات بين العمال وأصحاب العمل ويساعد في تعزيز التفاهم بين الجهتين.