الموارد توضح شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقا للعامل الذي انتهت مدة خدمته، حيث تحتسب على أساس آخر أجر تقاضاه، يتعين على صاحب العمل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعامل الذي انتهت مدة عقده سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، وفقا للنظام السعودي يتم احتساب المكافأة على أساس نصف شهر من الراتب عن كل عام من السنوات الخمس الأولى مما يضمن حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لعام 1446

يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقوانين العمل السعودية المعمول بها، يشترط أن يكون العقد قد انتهى وأن يتلقى العامل مكافأة تعادل متوسط راتبه عن الأشهر الثلاثة الأخيرة أو راتبه الشهري، كذلك من الضروري أن يكون العامل قد قضى عامين على الأقل في المؤسسة.

في حال استقال العامل بسبب الزواج أو الإنجاب، فإن له الحق في الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته، ويحق له الحصول عليها سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد، بما في ذلك عقود العمل البحري، لكن لا تعطى المكافأة في حالات العقود التدريبية أو المؤقتة.

الحالات المستبعدة من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

توجد حالات معينة تحرم العامل من استحقاق المكافأة، منها:

• غياب العامل عن العمل لمدة 20 يوما متتالية مما أدى إلى فصله.
• إثبات سوء سلوك العامل أو ارتكابه لعمل يخل بالشرف والأمانة.
• الإخلال بشروط عقد العمل مما أدى إلى الفصل.
• الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء.
• عدم صدور قرار بتعيين العامل خلال فترة التدريب.
• إفشاء الأسرار التجارية أو استغلال المنصب لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
• تقديم الاستقالة قبل مرور عامين على الأقل من العمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

بالنسبة للعامل الذي قضى مدة تصل إلى خمس سنوات متواصلة، يحتسب له نصف شهر من الراتب عن كل عام عمل، هذه الطريقة في الحساب تضمن أن يحصل العامل على حقه بشكل عادل، مما يعزز من حقوقه في سوق العمل.