تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقا للعامل الذي انتهت مدة خدمته، حيث تحتسب على أساس آخر أجر تقاضاه، يتعين على صاحب العمل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعامل الذي انتهت مدة عقده سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، وفقا للنظام السعودي يتم احتساب المكافأة على أساس نصف شهر من الراتب عن كل عام من السنوات الخمس الأولى مما يضمن حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقوانين العمل السعودية المعمول بها، يشترط أن يكون العقد قد انتهى وأن يتلقى العامل مكافأة تعادل متوسط راتبه عن الأشهر الثلاثة الأخيرة أو راتبه الشهري، كذلك من الضروري أن يكون العامل قد قضى عامين على الأقل في المؤسسة.
في حال استقال العامل بسبب الزواج أو الإنجاب، فإن له الحق في الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته، ويحق له الحصول عليها سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد، بما في ذلك عقود العمل البحري، لكن لا تعطى المكافأة في حالات العقود التدريبية أو المؤقتة.
توجد حالات معينة تحرم العامل من استحقاق المكافأة، منها:
بالنسبة للعامل الذي قضى مدة تصل إلى خمس سنوات متواصلة، يحتسب له نصف شهر من الراتب عن كل عام عمل، هذه الطريقة في الحساب تضمن أن يحصل العامل على حقه بشكل عادل، مما يعزز من حقوقه في سوق العمل.
ميني بيتزا تعتبر من الوجبات الخفيفة المثالية التي يمكن إعدادها في المنزل بسهولة، تعد هذه الوجبة…
تعتبر الكيكة واحدة من الحلويات الأكثر شعبية عالميا، حيث تعمل الأمهات بجد لتحضيرها بطرق ونكهات…
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن نتائج أهلية حساب المواطن…
أعلنت وزارة التربية والتعليم عن إطلاق رابط يمكن من خلاله تحميل الواجبات المنزلية والتقييمات الأسبوعية لجميع…
أطلقت إدارة المرور في السعودية مبادرة جديدة تهدف إلى تخفيف الأعباء المالية على المواطنين والمقيمين…
أعلنت الوكالة الوطنية للتشغيل عن توفر رابط التسجيل منحة البطالة في الجزائر، والتي تهدف إلى…