استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقا للعامل الذي انتهت مدة خدمته، حيث تحتسب على أساس آخر أجر تقاضاه، يتعين على صاحب العمل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعامل الذي انتهت مدة عقده سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، وفقا للنظام السعودي يتم احتساب المكافأة على أساس نصف شهر من الراتب عن كل عام من السنوات الخمس الأولى مما يضمن حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقوانين العمل السعودية المعمول بها، يشترط أن يكون العقد قد انتهى وأن يتلقى العامل مكافأة تعادل متوسط راتبه عن الأشهر الثلاثة الأخيرة أو راتبه الشهري، كذلك من الضروري أن يكون العامل قد قضى عامين على الأقل في المؤسسة.
في حال استقال العامل بسبب الزواج أو الإنجاب، فإن له الحق في الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته، ويحق له الحصول عليها سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد، بما في ذلك عقود العمل البحري، لكن لا تعطى المكافأة في حالات العقود التدريبية أو المؤقتة.
توجد حالات معينة تحرم العامل من استحقاق المكافأة، منها:
بالنسبة للعامل الذي قضى مدة تصل إلى خمس سنوات متواصلة، يحتسب له نصف شهر من الراتب عن كل عام عمل، هذه الطريقة في الحساب تضمن أن يحصل العامل على حقه بشكل عادل، مما يعزز من حقوقه في سوق العمل.
الميكروويف يعد من الأجهزة الكهربائية الأساسية التي يتم استخدامها في المطبخ باستمرار حيث يستعمل في…
البراونيز هو حلوى شهية ومرغوبة من قبل الكثيرين، وهي تتميز بقوامها الرطب والمضغوط وطعمها الغني…
ترغب الكثير من النساء في معرفة الوصفات الطبيعية التي يتم تحضيرها بشكل طبيعي وآمن لتطويل…
تعتبر الأواني المصنوعة من الستانلس ستيل من أكثر الأدوات شيوعا في المطابخ سواء كانت تستخدم…
من أشهى وألذ أنواع الأطعمة التي يمكن تذوقها، فهي تتميز بنكهتها الغنية وطريقتها المميزة التي…
الكوكيز من الحلويات الشهيرة والمفضلة لدى الجميع سواء الكبار أو الصغار ويحتل مكانة خاصة لدى…