يعد من أكثر الأسئلة التي تكرر طرحها في الفترة الأخيرة هو هل تم إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية أم لا، وذلك بعد أن انتشرت بعض الأقاويل التي تشير إلى ذلك عبر مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة، وقد انتشرت هذه الأخبار بشكل واسع وأثارت حالة من الجدل بشكل كبير بين العمالة الأجنبية وأصحاب العمل السعوديين، حيث أن الأشخاص الوافدين إلى المملكة من أجل فرص العمل يتطلعون لتحسين نظام العمالة بالسعودية لكي يتمتعوا ببيئة عمل أكثر جاذبية، ومن خلال مقالنا سوف نوضح لكم كافة التفاصيل التي تتعلق بذلك الأمر.
حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية 1446
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بالرد على كافة الأقاويل والأخبار التي انتشرت في الآونة الأخيرة وتشير إلى إلغاء نظام الكفالة، وقد كان الرد بأن ذلك النظام ما زال مستمرا ولم يتم إلغاؤه إطلاقها، وقد أشارت إلى أن الأنباء المنتشرة ليس لها أساس من الصحة وغير صحيحة على الإطلاق، كما أنه لم يصدر أي مرسوم ملكي بشأن ذلك الأمر، وقد نوهت وزارة الموارد البشرية بأنه من المتوقع أن يتم إضافة بعض التعديلات على نظام الكفالة بالسعودية خلال الفترة القادمة وذلك من أجل إرضاء كافة العمالة الأجنبية والموازنة بينهم وبين أصحاب العمل السعوديين، أما في الوقت الحالي فليس هناك أي أمر رسمي مطلقا، ومن المتوقع أن تكشف الحكومة السعودية قريبا عن الجهود التي سيتم القيام بها من أجل تطوير وتعزيز بيئة العمل للعاملين في المملكة، وبالتالي فإن ذلك سوف يساعد عمليات الإستثمارات الأجنبية وتحسين سوق العمل في السعودية، وذلك ضمن تحقيق رؤية السعودية 2030.
شروط مبادرة العلاقة التعاقدية
أشارت وزارة الموارد البشرية إلى مبادرة العلاقة التعاقدية التي تم إجراؤها في الفترة الأخيرة، وقد شملت هذه المبادرة كلا من العاملين في أعمال المقاولات، والهندسة الميكانيكية، والوظائف الإدارية، ومديري المبيعات، ومديري الحسابات، وقد تم وضع مجموعة من الشروط للاستفادة من هذه المبادرة، وهي كالآتي:
- يجب الخضوع لمتطلبات العمالة المهنية.
- كما يتطلب أن يكون الفرد حاملا للجنسية السعودية.
- التواجد بصفة دائمة داخل المملكة.
- استقبال كافة الرسائل الإلكترونية التي يتم إرسالها.
- أن يكون مضى عام على الأقل للعمل في السعودية.