حقيقة زيادة الأجور في المغرب 2024 وسلم الرواتب بالزيادات الجديدة

تعد زيادة الأجور في المغرب من القضايا البارزة التي تشغل بال الكثير من المواطنين والعمال في البلاد، ينتظر الجميع بشغف موعد تنفيذ الزيادة التي أعلنت عنها الحكومة المغربية مؤخرًا والتي تهدف إلى تحسين الظروف الاقتصادية للناس في ظل الارتفاع الملحوظ في الأسعار، الحكومة أكدت استجابتها لمطالب المواطنين وأعلنت عن عزمها زيادة الأجور في كلا القطاعين العام والخاص.

حقيقة زيادة الأجور في المغرب وسلم الرواتب

تلقى وزارة المالية في المغرب عددًا كبيرًا من الاستفسارات حول موعد زيادة الأجور المقررة لعام 2024 وفي إطار الشفافية والإفصاح قامت الحكومة المغربية بالإجابة على جميع هذه التساؤلات من خلال إعلان رسمي تم نشره على المواقع الرسمية الحكومية وقد أوضح الإعلان القرارات التي تم اتخاذها بشأن الزيادات المرتقبة:

• تشمل الخطوات المقررة زيادة في أجور الموظفين في القطاع العام بمبلغ 1000 درهم حيث سيتم تنفيذ هذه الزيادة على مرحلتين المرحلة الأولى ستتضمن صرف 500 درهم في شهر يوليو من العام 2024، بينما سيتم تخصيص الدفعة الثانية والتي تبلغ قيمتها 500 درهم لصرفها في يوليو من العام 2025.
• أما بالنسبة للقطاع الخاص فقد تم اتخاذ قرار بزيادة الأجور بنسبة 10% على أن توزع هذه الزيادة على دفعتين سيتم صرف الزيادة الأولى في شهر يناير من العام 2025 بينما ستدفع الزيادة الثانية التي تعادل 5% في يناير من العام 2026.
• قامت الحكومة بتقرير إجراء مراجعة شاملة لضرائب الدخل مع زيادة نسب الضرائب المفروضة على الأسر والأفراد ذوي الدخل المتوسط، يأتي هذا القرار في إطار الجهود المبذولة لتحسين الوضع الاقتصادي للأفراد والمساهمة في مواجهة تحديات غلاء المعيشة.

موعد صرف المرتبات مع زيادة الأجور في المغرب

فيما يتعلق بموعد صرف رواتب شهر سبتمبر لعام 2024 فإنه سيتم تنفيذ عملية الصرف وفقًا للجداول الزمنية المعتادة التي تتبعها الجهات المعنية، عادةً ما يتم توزيع الرواتب لجميع الموظفين خلال فترة معينة تمتد من الخامس والعشرين حتى الثلاثين من كل شهر ميلادي.

من المتوقع أن يكون هناك انتظام في عملية صرف المرتبات خلال هذه المدة التي تشمل الأيام المخصصة للصرف، بناءً على هذا النظام من المقرر أن تصرف مرتبات شهر سبتمبر في الفترة ما بين 25 و30 سبتمبر 2024 دون أي تأخير عن المواعيد المتفق عليها مسبقًا.

يساهم هذا الإطار الزمني في ضمان معرفة الموظفين بمواعيد صرف رواتبهم بدقة مما يساعدهم على التخطيط المالي بشكل أفضل وتلبية احتياجاتهم الأساسية بسهولة.