خطوات نقل الكفالة في السعودية الكترونياً

لقد أصبح موضوع نقل الكفالة في السعودية 1446 يشغل اهتمامًا كبيرًا بين الوافدين والمقيمين في المملكة، وذلك مع التعديلات التي أجرتها الحكومة على نظام العمل، فقد أصبح نقل الكفالة أكثر سهولة وشفافية، وتهدف هذه التغييرات إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال الوافدين، في هذا التقرير، نستعرض شروط وخطوات نقل الكفالة إلكترونياً دون الحاجة لموافقة الكفيل.

شروط نقل الكفالة الجديدة في السعودية 1446

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب على العمال والمنشآت استيفاؤها لإجراء عملية نقل الكفالة بسلاسة ودون تعقيدات، ومن أبرز هذه الشروط ما يلي:

• يجب أن يكون جواز السفر ساري المفعول لمدة لا تقل عن سنة.
• توفر المستندات المطلوبة مثل جواز السفر، تصريح الإقامة، وعقد العمل الساري.
• الحصول على موافقة الكفيل الجديد لنقل الكفالة.
• يجب أن تكون المنشأة الجديدة قادرة على استيعاب العمالة المنقولة وفقاً للضوابط.
• تختلف رسوم نقل الكفالة حسب عدد مرات النقل، حيث تبدأ من 2000 ريال سعودي للمرة الأولى، ثم تتضاعف إلى 4000 ريال في الثانية، و 6000 ريال في المرة الثالثة وما بعدها.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

وفقا للتحديثات الأخيرة التي أصدرتها الوزارة، يمكن للعامل نقل كفالته دون الحاجة لموافقة الكفيل في بعض الحالات الاستثنائية، مثل:

• تأخير دفع الرواتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
• عدم تجديد الاقامة بعد شهر من انتهاء صلاحيتها.
• تعرض العامل لسوء المعاملة.
• تقديم بلاغ كاذب عن تغيب العامل.

خطوات نقل الكفالة بشكل إلكتروني

لتسهيل الأمر على المقيمين، قامت الحكومة السعودية بتمكينهم من نقل الكفالة إلكترونيًا عبر منصة قوى، وفيما يلي خطوات التنفيذ:

• الدخول إلى منصة قوى الخاصة بوزارة الموارد البشرية.
• اختيار خدمة نقل الخدمات من قائمة الخدمات المتاحة.
• ملء جميع المعلومات الشخصية والعملية المطلوبة.
• إنشاء عقد عمل جديد مع الكفيل الجديد.
• بعد التأكد من صحة البيانات، يتم إرسال الطلب للمراجعة والموافقة.

ما هو نقل الكفالة في القانون السعودي

في القانون السعودي يشير نقل الكفالة إلى إجراء قانوني يقوم من خلاله بتحويل مسؤوليات العامل الوافد من كفيل صاحب عمل إلى كفيل آخر، تعتبر هذه العملية جزءًا جوهريًا من نظام الكفالة، الذي ينظم وجود العمالة الوافدة في المملكة ويحدد العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل.