المالية الجزائرية تعلن تحديـــد سن التقاعد للنساء في الجزائر 2024 تبعــا لأخر تعديلات الحكومة

شهد ملف التقاعد هذا العام إجراء بعض التعديلات خاصة فيما يتعلق تحديـــد سن التقاعد للنساء ، يثير هذا الأمر التساؤلات حول سن التقاعد للنساء في الجزائر لعام 2024، الذي حددته الحكومة الجزائرية، يهدف هذا التعديل إلى حماية حقوق المرأة مما يسمح لها بالتوفيق بين العمل ومسؤوليات المنزل والاحتياجات الاقتصادية الوطنية.

سن تقاعد النساء في الجزائر

أجرى مجلس الشعب الوطني الجزائري تعديلات على سن التقاعد للسيدات، حيث تم تحديد سن التقاعد عند 55 عامًا يمكن للسيدات التقدم بطلب للتقاعد لكن يتعين عليهن استيفاء مجموعة من الشروط اللازمة لتحقيق هذا الهدف تتمثل هذه الشروط في الآتي:

• يجب أن تكون السيدة قد أكملت فترة خدمة لا تقل عن 32 عامًا قبل أن تحال للتقاعد.
• عليها دفع كافة الرسوم المتعلقة بالتأمين الاجتماعي بشكل دوري ومنتظم.
• قبول جميع الأحكام والشروط التي وضعتها المؤسسة العامة للتقاعد في الجزائر، والتي تهدف إلى تنظيم هذه العملية.
• إذا كانت السيدة قد عملت في وظيفة شاقة أو مهنية، فيجب أن تكون قد أمضت 20 عامًا على الأقل في الخدمة لاستحقاق التقاعد والمعاش بعده.
• تضمن هذه التعديلات حقوق النساء العاملات وتحفيزهن على الاستمرار في العمل لفترات أطول.

تعديلات قانون الجزائر الجديد 2024

وافق مجلس الشعب الجزائري على مجموعة جديدة من التعديلات المتعلقة بقانون التقاعد والتي تهدف إلى تحسين ظروف التقاعد للمواطنين في البلاد، وجاءت التعديلات كالتالي:

• تحديد سن التقاعد للنساء في الجزائر ليكون 55 عامًا وذلك اعتبارًا من عام 2024، يعد هذا القرار خطوة إيجابية نحو تعزيز حقوق المرأة في مجال العمل وضمان التوازن في المعاملة بين الجنسين.
• أما بالنسبة للرجال، فقد تم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا.
• تم تضمين تعديلات أخرى تتعلق بالعاملين في المناطق الجنوبية، حيث تقرر تخفيض مدة التقاعد بمقدار 5 سنوات للعاملين في الجنوب الكبير، و3 سنوات للعاملين في المناطق الجنوبية بشكل عام.
• لأصحاب المهن الشاقة تم تحديد سن التقاعد بـ 55 عامًا للرجال و50 عامًا للنساء.
• قررت الحكومة احتساب فترة الخدمة الوطنية ضمن سنوات العمل، الأمر الذي يمنح العديد من المواطنين فرصة لتحسين وضعهم التقاعدي.
• تم الإشارة إلى أنه يمكن لبعض المؤسسات منح تخفيض قدره ثلاث سنوات من سن التقاعد لكل من الرجال والنساء، مما يعكس التقدير للجهود الفردية والخصائص الخاصة لبعض القطاعات.