في خطوة تهدف إلى تعزيز الشفافية في الشأن المالي والإداري كشفت وزارة المالية العراقية عن تفاصيل رواتب موظفي الدولة لعام 2025 موضحة سلم الرواتب العام والعلاوات والدرجات الوظيفية إلى جانب تفاصيل قانون التقاعد المحدث، هذا الكشف الرسمي يعد من أهم التطورات في ملف الإصلاح الإداري إذ يمنح المواطن حق المعرفة ويعزز الرقابة الشعبية، المقال التالي يرصد أبرز النقاط الواردة في البيان الرسمي ويشرح كيف يتم احتساب الراتب وما العلاقة بين التدرج الوظيفي والمستحقات المالية.
هيكل الرواتب الحكومية حسب الدرجات الوظيفية
بحسب البيانات الرسمية الصادرة عن وزارة المالية يتضمن سلم الرواتب 10 درجات وظيفية رئيسية يتم تحديد الراتب الأساسي والعلاوة السنوية لكل درجة وفقا لما يلي:
- الدرجة الأولى يبدأ الراتب الأساسي من 1,200,000 دينار عراقي وتمنح علاوة سنوية تصل إلى 100,000 دينار.
- الدرجة الخامسة متوسط الراتب الأساسي 750,000 دينار مع علاوة 50,000.
- الدرجة العاشرة تتراوح الرواتب بين 300,000 إلى 400,000 دينار مع علاوة سنوية أقل.
تفاصيل قانون التقاعد الموحد وأهم بنوده الجديدة
أوضحت هيئة التقاعد الوطنية أن قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014 ما زال مطبقا لكن تمت إضافة تعديلات جديدة عام 2023 تهدف إلى العدالة بين الموظفين وأبرزها:
- سن التقاعد الإلزامي حدد بـ60 عاما للذكور والإناث مع إمكانية التمديد للوظائف النادرة.
- يتم احتساب الراتب التقاعدي على أساس المعدل النهائي لأعلى راتب تقاضاه الموظف خلال خدمته.
- تحتسب مدة الخدمة الفعلية فقط ولا تحتسب مدد العقوبة أو الإجازات غير مدفوعة الأجر.
كشف رسمي لأعلى وأقل الرواتب في الدولة وأسباب التفاوت
أثار كشف الرواتب الرسمي الجدل خصوصا مع التفاوت الكبير بين الفئات، ووفقا لتقرير وزارة المالية:
- أعلى الرواتب تصرف لأصحاب المناصب العليا وزراء ووكلاء وزارات وقضاة وأعضاء الهيئات المستقلة حيث تصل إلى أكثر من 6,000,000 دينار شهريا.
- أقل الرواتب تمنح للموظفين على الملاك المؤقت أو العقود خاصة في الوزارات الخدمية حيث لا تتجاوز 300,000 دينار شهريا.
أسباب هذا التفاوت
- اختلاف طبيعة العمل والمسؤولية.
- نوع التمويل تمويل مركزي أم ذاتي.
- المخصصات المرتبطة بالوظيفة مثل الخطر والموقع الجغرافي والشهادة العلمية.