موعد زيادة الحد الأدني للأجور والمرتبات في مصر 2025، مع انطلاق كل عام مالي جديد، يتجدد أمل ملايين الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة في مصر في الحصول على زيادات مرتقبة في الأجور والمرتبات، لا سيما في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي يشهدها العالم وارتفاع معدلات التضخم والأسعار بشكل متسارع، وفي هذا الإطار أعلنت الحكومة المصرية عن نيتها تطبيق زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور خلال النصف الثاني من عام 2025، في خطوة تستهدف دعم الفئات الأكثر احتياجا من محدودي ومتوسطي الدخل، تنفيذا لتوجيهات القيادة السياسية التي تولي اهتمام كبير لتحسين مستوى معيشة المواطنين.
الموعد الرسمي لتطبيق زيادة الأجور والمرتبات
أكدت وزارة المالية المصرية أن الزيادة الجديدة في المرتبات سيتم البدء في تطبيقها رسميا مع صرف مرتبات شهر يوليو 2025، وهو الموعد الذي يتزامن مع بدء تنفيذ الموازنة العامة الجديدة للدولة للسنة المالية الجديدة، وصرح الدكتور محمد معيط، وزير المالية، بأن هذه الزيادة تأتي في إطار سلسلة من الإصلاحات الهيكلية الهادفة إلى تحسين منظومة الأجور وتعزيز الكفاءة داخل المؤسسات الحكومية، ووفقا لما جاء في بيان رسمي عبر موقع رئاسة مجلس الوزراء، فإن تفاصيل موعد صرف الزيادة تشمل:
- بدء تطبيق الزيادة الفعلية مع صرف مرتبات يوليو 2025.
- تضمين الزيادة ضمن بنود الموازنة العامة المعتمدة في يونيو 2025.
- الصرف سيكون تلقائي دون الحاجة لأي طلب أو إجراء من جانب الموظفين.
تفاصيل الزيادة في الحد الأدنى للأجور حسب الدرجات الوظيفية
أوضحت الحكومة أن الزيادة الجديدة تم إعدادها بعد دراسة دقيقة للأوضاع المعيشية الحالية وللهيكل القائم للأجور في الجهاز الإداري، وذلك لتحقيق أكبر قدر من الإنصاف والعدالة بين العاملين بمختلف الدرجات، وقد جاءت الأرقام الجديدة للحد الأدنى للأجور كالتالي:
- الدرجة السادسة: زيادة من 3500 جنيه إلى 4500 جنيه شهريا.
- الدرجة الخامسة: زيادة من 3700 جنيه إلى 4700 جنيه شهريا.
- الدرجة الرابعة: زيادة من 3900 جنيه إلى 5000 جنيه شهريا.
- الدرجة الثالثة: زيادة من 4200 جنيه إلى 5500 جنيه شهريا.
- الدرجة الثانية: زيادة من 5000 جنيه إلى 6000 جنيه شهريا.
- الدرجة الأولى: زيادة من 6000 جنيه إلى 7000 جنيه شهريا.
-
وظائف الإدارة العليا: زيادة تتراوح بين 1000 إلى 2000 جنيه حسب طبيعة المنصب.