الغياب بيتسجل بضغطة.. تعرف على بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 بخطوات واضحة ومباشرة

تقديم بلاغ عن تغيب العامل في المملكة العربية السعودية خطوة مهمة لتنظيم سوق العمل وحماية حقوق أصحاب العمل وضمان التزام الموظفين بالقوانين المعمول بها، في عام 1446 هجريًا أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظامًا إلكترونيًا يسهل عملية تقديم بلاغات التغيب عبر الإنترنت بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ومكافحة العمالة غير النظامية.

خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل
تعمل الوزارة على تسهيل الإجراءات القانونية والإدارية المتعلقة ببلاغات التغيب عبر منصتي أبشر وقوى وهما منصتان رسميتان تخدمان أصحاب المنشآت، ولتقديم البلاغ يتبع صاحب العمل عدة خطوات بسيطة:

• الدخول إلى منصة أبشر أو منصة قوى المخصصة للخدمات الإلكترونية.

• تسجيل الدخول باستخدام بيانات المنشأة من اسم مستخدم وكلمة مرور.

• اختيار خدمة إدارة العمالة أو بلاغات التغيب من القائمة الرئيسية.

• تعبئة بيانات العامل بدقة مثل الاسم ورقم الإقامة لتفادي أي مشاكل.

• توضيح سبب تغيب العامل كالسفر أو الانقطاع بدون مبرر.

• في بعض الحالات إرفاق مستندات تثبت محاولة التواصل مع العامل أو إشعار الغياب.

• مراجعة المعلومات جيدًا قبل إرسال البلاغ.

• الضغط على زر تقديم البلاغ ليصل إلى الجهات المختصة.

• متابعة حالة البلاغ لاحقًا عبر المنصة نفسها.

شروط تقديم بلاغ التغيب
لضمان قبول البلاغات هناك شروط يجب الالتزام بها من قبل أصحاب العمل وتتمثل فيما يلي:

• أن يكون العامل مسجلاً على كفالة المنشأة التي تقدم البلاغ.

• تقديم البلاغ خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ بداية التغيب وعدم التأخر.

• عدم وجود بلاغ سابق ضد نفس العامل لم يتم الفصل فيه بعد.

• عدم تقديم بلاغ في حال وجود قضية عمالية قائمة بين الطرفين إلى حين صدور الحكم النهائي.

هذه الإجراءات والشروط تأتي في إطار حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تنظيم سوق العمل وحماية حقوق الجميع مع ضمان سرعة وفاعلية التعامل مع حالات التغيب بما يخدم الاستقرار الوظيفي في المملكة، تقديم بلاغ التغيب عن العمل يعد أداة ضرورية لحماية حقوق أصحاب العمل وتنظيم سوق العمل بشكل فعال في المملكة العربية السعودية كما يساعد النظام الإلكتروني الجديد في تسهيل هذه العملية وضمان سرعة اتخاذ الإجراءات المناسبة مع الحفاظ على حقوق العاملين وصاحب العمل على حد سواء مما يعزز بيئة عمل منتظمة ومستقرة تضمن تحقيق التوازن بين الطرفين.