خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل في السعودية 1446 أحد الإجراءات القانونية المهمة التي اعتمدتها المملكة العربية السعودية بهدف تنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال داخل سوق العمل المحلي، وتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذا النظام إلى تحقيق بيئة عمل عادلة تحترم حقوق الطرفين، كما تعمل على الحد من ظاهرة العمالة المخالفة وضمان التزام العاملين باللوائح والأنظمة المعتمدة.
خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل في السعودية 1446
من أجل تقديم بلاغ رسمي ضد عامل متغيب عن العمل بطريقة صحيحة، يجب على صاحب العمل اتباع الخطوات التالية:
- التوجه أولا إلى منصة قوى أو منصة أبشر الإلكترونية المعتمدة في المملكة.
- تسجيل الدخول باستخدام بيانات المنشأة المتمثلة في اسم المستخدم وكلمة المرور.
- من القائمة الرئيسية داخل الحساب، يتم اختيار خدمة بلاغات التغيب أو إدارة العمالة.
- تعبئة بيانات العامل كاملة مثل الاسم الثلاثي، رقم الإقامة أو الهوية، والجنسية.
- توضيح سبب البلاغ سواء كان التغيب بدون إذن، السفر خارج المملكة دون إشعار، أو الانقطاع المفاجئ.
- في بعض الحالات قد يطلب إرفاق مستندات داعمة مثل خطابات الإنذار أو أي محاولات للتواصل مع العامل تثبت تغيبه دون مبرر.
- مراجعة البيانات المدخلة بعناية شديدة للتأكد من دقتها وصحتها قبل إرسال البلاغ.
- بعد التأكد الضغط على زر “تقديم البلاغ” ليتم إرساله مباشرة إلى الجهات المختصة.
- يمكن لصاحب العمل متابعة حالة البلاغ إلكترونيا لمعرفة إذا تم قبوله أو رفضه أو في حال تم اتخاذ أي إجراء قانوني.
الشروط الواجب توافرها لقبول بلاغ تغيب عن العمل
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة ضوابط صارمة لضمان قانونية البلاغات ومنع إساءة استخدام هذا النظام، وجاءت الشروط كالتالي:
- يشترط أن يكون العامل موضوع البلاغ مسجل رسمي على كفالة المنشأة التي تقدم البلاغ، وأي بلاغ مقدم ضد عامل غير تابع للمنشأة سيتم رفضه تلقائيا.
- يجب تقديم البلاغ خلال مدة أقصاها 15 يوما من تاريخ انقطاع العامل عن العمل، حيث يؤدي التأخير في الإبلاغ إلى سقوط الحق في تقديم البلاغ.
- لا يمكن تقديم بلاغ جديد إذا كان هناك بلاغ سابق لنفس العامل لا يزال تحت الدراسة أو لم يتم الفصل فيه.
-
يمنع تماما تقديم بلاغ ضد عامل توجد بينه وبين المنشأة قضية عمالية قائمة لم يبت فيها قضائيا، حيث يتم تعليق البلاغ إلى حين صدور الحكم النهائي.