بداية جديدة واستقرار مالي… التسجيل مفتوح الآن لمنفعة الأمومة 1447 من التأمينات الاجتماعية دعم شهري متواصل بشروط بسيطة

تهتم المملكة العربية السعودية بتوفير بيئة عمل صحية تحفظ حقوق المرأة، وخاصة خلال فترات الحمل والولادة، ومن أبرز أوجه هذا الدعم صرف منفعة الأمومة 1447 التي تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للنساء العاملات الخاضعات لنظام التأمينات،  تهدف هذه المنفعة إلى توفير دعم مالي مؤقت للأم خلال فترة إجازة الولادة، مما يساعدها على التفرغ لرعاية المولود دون القلق بشأن دخلها الشهري.

منفعة الأمومة 1447 في المملكة العربية السعودية

منحة منفعة الأمومة هي أحد أنواع التعويضات المالية التي تصرف للمرأة العاملة المؤمن عليها خلال إجازة الولادة، بشرط توفر اشتراك فعال في التأمينات الاجتماعية لفترة لا تقل عن 3 أشهر قبل تاريخ الولادة،  تحسب المنفعة بناء على متوسط الأجر اليومي الخاضع للاشتراك خلال آخر ثلاثة أشهر قبل الولادة، وتصرف عن كامل فترة الإجازة التي تصل إلى 10 أسابيع.

طريقة التسجيل في منفعة الأمومة

للحصول على صرف منفعة الأمومة 1447 في المملكة، يجب اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية منصة منفعة الأمومة
• تسجيل الدخول باستخدام بيانات النفاذ الوطني نظام أبشر.
• اختيار الخدمات الإلكترونية ثم الدخول إلى منفعة الأمومة.
• رفع المستندات المطلوبة تقرير طبي يثبت تاريخ الولادة أو الموعد المتوقع لها.
• مع إضافة  شهادة الميلاد المطلوبة.
• رقم الحساب البنكي للمتقدمة.

تقديم الطلب وانتظار الرد بالموافقة أو الرفض من خلال إشعار عبر رسالة نصية أو على حساب المستخدم بالموقع.

طريقة الاستعلام عن صرف منفعة الأمومة 1447

يمكن للمستفيدات الاستعلام عن حالة صرف منفعة الأمومة 1447 بكل سهولة من خلال الخطوات التالية:

• الدخول إلى الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.
• الضغط على الاستعلام عن منافع أو عرض سجل المنافع.
• اختيار منصة منفعة الأمومة
• سيظهر للمستخدمة جميع التفاصيل المتعلقة بالطلب، مثل حالة الطلب، تاريخ الإيداع، وقيمة المنفعة.

شروط صرف منفعة الأمومة 1447

للحصول على منفعة الأمومة للسيدات في المملكة العربية السعودية لابد من توافر عدة شروط أهمها التالي:

• لابد من أن تكون المستفيدة مشتركة نشطة في التأمينات الاجتماعية.
• توفر اشتراك فعلي لمدة لا تقل عن 3 أشهر سابقة لتاريخ الولادة.
• أن تكون الولادة طبيعية أو قيصرية مثبتة بتقرير طبي.
• أن تكون إجازة الأمومة معتمدة من جهة العمل.