إجازة رسمية تم تحديدها.. موعد إجازة المولد النبوي 2025 في مصر العطلة بقت مؤكدة

يترقب ملايين العاملين في القطاع الإداري للدولة والقطاع الخاص والبنوك بالإضافة إلى طلاب المدارس والجامعات اللحظة المناسبة، إجازة المولد النبوي الشريف لعام 2025 وهو واحد من الأعياد الرسمية المعترف بها في مصر يحتفل به في شهر ربيع الأول من كل عام هجري، حيث تمنح الدولة عطلة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة ولادة النبي محمد وتعتبر هذه المناسبة فرصة للراحة والتفكر في حياته وسيرته العطرة.

موعد إجازة المولد النبوي 2025

وفقا لما ورد في أجندة العطلات الرسمية التي أصدرتها رئاسة الجمهورية فإن إجازة المولد النبوي الشريف لعام 2025 ستقام يوم الخميس 4 سبتمبر 2025 والذي يوافق 12 ربيع الأول 1447 هجريا لتكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص.

مواعيد الإجازات الرسمية المتبقية في عام 2025

بالإضافة إلى إجازة المولد النبوي يوجد لدى المصريين مجموعة من العطلات الرسمية في النصف الثاني من عام 2025، وأهمها:

• ثورة 30 يونيو الإثنين 30 يونيو.
• ثورة 23 يوليو الأربعاء 23 يوليو.
• عيد القوات المسلحة الإثنين 6 أكتوبر.

يتم الإعلان بشكل رسمي عن مواعيد الإجازات قبل عدة أيام من وقوعها وقد تؤجل الإجازات إلى نهاية الأسبوع إذا وافقت يومًا في منتصفه بناء على ما تحدده رئاسة مجلس الوزراء، تحظى الإجازات الرسمية بأهمية بالغة في كافة القطاعات بما في ذلك القطاع الخاص، وينظم قانون العمل المصري حقوق الموظفين في القطاع الخاص المتعلقة بالإجازات الرسمية ويضمن لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية المعترف بها مثل المولد النبوي الشريف، وفقا لقانون العمل رقم 12 لعام 2003 يجب على أصحاب الأعمال في القطاع الخاص أن يوفروا للعاملين لديهم إجازة رسمية في المناسبات الدينية والوطنية المحددة مثل المولد النبوي مع ضرورة دفع الأجر كاملا خلال هذه الأيام.،بالإضافة إلى ذلك توفر بعض الشركات الخاصة مرونة في ترحيل أو استبدال بعض الإجازات وفقا لطبيعة العمل والتفاهم مع الموظفين ولكن هذا لا ينفي حق العامل في تقاضي أجره عن أيام الإجازة الرسمية، على الرغم من ذلك قد تتباين طرق تطبيق الإجازات في القطاع الخاص بين المؤسسات المختلفة، فبعض الشركات تلتزم بالقانون بشكل كامل وتمنح موظفيها عطلات رسمية مدفوعة بينما قد تطلب شركات أخرى من موظفيها العمل في بعض الإجازات مع تعويضهم إما بأجر إضافي أو بأيام راحة بديلة.