يعد تسجيل بلاغ تغيب العمل في السعودية 1447 إجراءً تنظيميًا مهمًا يهدف إلى حفظ حقوق الكفيل وضمان التزام العمالة الوافدة بشروط عقد العمل، كما وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه الخدمة إلكترونيًا لتسهيل عملية الإبلاغ في حال تغيب العامل بدون عذر مشروع، وذلك عبر منصات مثل أبشر أو موقع الوزارة، مما يساهم في تحقيق الانضباط وتحسين كفاءة سوق العمل داخل المملكة.
طريقة تقديم بلاغ هروب من الكفيل في السعودية 1447 عبر أبشر
يمكن للكفيل تقديم بلاغ هروب من الكفيل في السعودية 1447 من خلال منصة أبشر بسهولة عبر تنفيذ الخطوات التالية:
- الدخول إلى حساب المستخدم في منصة أبشر.
- الضغط على “خدماتي” ثم اختيار “خدمات الجوازات”.
- النقر على “تبليغ تغيب للعمالة الوافدة”.
- إدخال بيانات العامل مثل رقم الإقامة وتاريخ الغياب.
- مراجعة البيانات والتأكد من صحتها.
- الضغط على “إرسال البلاغ”.
- استلام رسالة نصية تؤكد تقديم البلاغ بنجاح.
كيفية تقديم بلاغ هروب من الكفيل عبر وزارة الموارد البشرية
إذا لم يكن لدى الكفيل حساب على منصة أبشر، يمكن تقديم بلاغ هروب من الكفيل في السعودية 1447 عن طريق الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باتباع هذه الخطوات:
- الدخول إلى بوابة الوزارة وتسجيل الدخول للحساب الشخصي.
- اختيار “الخدمات الإلكترونية” من القائمة.
- النقر على “تقديم بلاغ التغيب عن العمل”.
- تعبئة بيانات العامل بشكل دقيق.
- إرسال البلاغ لمراجعته من قبل الجهات المختصة.
- انتظار الرد بشأن حالة البلاغ خلال فترة قصيرة.
عقوبات بلاغ هروب من الكفيل في السعودية 1447 على العامل
عند قبول بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية 1447، تفرض على العامل المتغيب عقوبات صارمة، منها:
- إيقاف جميع الخدمات الحكومية، مثل تجديد الإقامة أو نقل الكفالة أو إصدار تأشيرات.
- فرض غرامة مالية قد تصل إلى 50,000 ريال، خصوصًا في حال تكرار المخالفة.
- ترحيل العامل من المملكة بشكل نهائي، مع منعه من العودة لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
- إدراج اسم العامل في قائمة الممنوعين من دخول المملكة في حال ارتكاب مخالفات جسيمة.