إجراء مهم بعد غيابك.. تعرف على بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 تابع الخطوات القانونية

تقديم بلاغ تغيب عن العمل في السعودية يعد إجراءً قانونيًا مهمًا يهدف إلى حماية حقوق أصحاب العمل والعمال على حد سواء، وفي عام 1446 هجري، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظامًا إلكترونيًا يسهل على أصحاب العمل تقديم بلاغات التغيب عن العمالة، وإن هذا النظام يضمن تنظيم سوق العمل ومكافحة العمالة غير النظامية، لذا في هذا المقال، سنقدم لكم خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل، والشروط اللازمة للحصول عليه.

خطوات تقديم بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446

لتقديم بلاغ تغيب عن العمل، يجب على صاحب العمل اتباع الخطوات التالية:

• يجب على صاحب العمل الدخول إلى منصة “أبشر” أو منصة “قوى” الرسمية، حيث إن هذه المنصات توفر واجهة سهلة الاستخدام لتقديم البلاغات.
• بعد الدخول إلى المنصة، يجب تسجيل الدخول باستخدام بيانات حساب المنشأة، ويتطلب ذلك إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
• من القائمة الرئيسية، يجب اختيار خدمة “إدارة العمالة” أو “بلاغات التغيب”، وهذا الخيار يتيح لصاحب العمل تقديم بلاغ جديد.
• يجب إدخال كافة المعلومات المتعلقة بالعامل المتغيب، مثل اسمه ورقم إقامته، ومن المهم التأكد من دقة البيانات المدخلة لتفادي أي مشاكل لاحقة.
• يجب على صاحب العمل تحديد سبب التغيب، سواء كان العامل خارج المملكة أو لم يعد للعمل دون مبرر.
• في بعض الحالات، قد يُطلب من صاحب العمل رفع مستندات تدعم البلاغ، مثل إشعار غياب أو تأكيدات رسمية.
• قبل تقديم البلاغ، يجب مراجعة جميع البيانات المدخلة للتأكد من صحتها، وهذا يساعد في تسريع عملية المراجعة من قبل الجهات المختصة.
• بعد التأكد من صحة البيانات، يمكن لصاحب العمل النقر على زر “تقديم البلاغ”، وسيتم إرسال الطلب إلى الجهات المعنية لمراجعته.
• بعد تقديم البلاغ، يمكن لصاحب العمل متابعة حالته عبر المنصة. ستتلقى إشعارات حول أي تحديثات أو إجراءات لاحقة.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل

وضعت وزارة الموارد البشرية عددًا من الشروط التي يجب توافرها لتقديم بلاغ تغيب عن العمل، وهي:

• يجب أن يكون العامل مسجلاً رسميًا تحت كفالة المنشأة المبلغة.
• يجب تقديم البلاغ خلال فترة لا تتجاوز 15 يومًا من تاريخ انقطاع العامل عن العمل.
• يجب ألا يكون هناك بلاغ سابق عن تغيب العامل لم يتم البت فيه بعد.
• يجب ألا تكون هناك خلافات عمالية قيد النظر بين الطرفين.