لا تقلق على تقاعدك.. إليك شروط الاشتراك في التأمينات السعودية

يعد نظام التأمينات الجديد في السعودية خطوة متقدمة نحو تحسين جودة الحياة للموظفين والموظفات في المملكة، حيث يركز النظام على توسيع التغطية التأمينية وضمان الاستقرار المالي لكافة العاملين في القطاعين العام والخاص، ويعد دعم الأمومة من أبرز المنافع التي يشملها النظام، بما يضمن للمرأة العاملة حقها في الرعاية والإجازة دون أن تتأثر حالتها الوظيفية أو دخلها الشهري.

شروط استحقاق منافع الأمومة في نظام الاشتراك في التأمينات السعودية

تعد منافع الأمومة جزءًا مهمًا من نظام التأمينات الجديد في السعودية، حيث تقدم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية دعماً مالياً للمرأة العاملة خلال فترة إجازة الوضع، وللاستفادة من هذه المنفعة يجب على المشتركة استيفاء الشروط التالية:

• أن تكون مسجلة رسميًا في نظام التأمينات الاجتماعية.
• أن تكون على رأس العمل عند بدء إجازة الوضع.
• تقديم تقرير طبي أو شهادة ميلاد موثقة توضح تفاصيل الولادة.
• رفع طلب صرف التعويض عبر بوابة التأمينات خلال الفترة المحددة.

يشمل التعويض كامل مدة إجازة الأمومة والتي تصل إلى ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر، ما يعزز من حماية المرأة العاملة أثناء مرحلة الولادة ورعاية المولود.

الفئات المستفيدة من منافع الأمومة بنظام التأمينات الجديد في السعودية

يستهدف نظام التأمينات الجديد في السعودية جميع المشتركات العاملات سواء كن سعوديات أو غير سعوديات، بشرط أن يكن خاضعات لأحد أنظمة التأمينات التالية:

• النظام السابق الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/33) بتاريخ 03/09/1421هـ.
• النظام الجديد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/273) بتاريخ 26/12/1445هـ الموافق 2 يوليو 2024.

يطبّق الدعم على العاملات في مختلف القطاعات الخاضعة للتأمينات الاجتماعية، مما يعزز من تمكين المرأة ويدعم التوازن بين العمل والحياة الأسرية.

خطوات صرف منافع الأمومة عبر بوابة التأمينات الاجتماعية

لتسهيل الوصول إلى منفعة الأمومة ضمن نظام التأمينات الجديد في السعودية، وفرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن المشتركات من صرف التعويض بسهولة، وتشمل خطوات التقديم ما يلي:

1. تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي عبر بوابة التأمينات الاجتماعية.
2. الدخول إلى قائمة “خدمات التعويضات”.
3. اختيار “صرف منفعة الأمومة”.
4. إدخال البيانات المطلوبة مثل اسم المولود وتاريخ الولادة.
5. إرفاق المستندات اللازمة مثل شهادة الميلاد أو تقرير طبي رسمي.
6. مراجعة جميع البيانات ثم إرسال الطلب للمراجعة.

تقوم الجهات المختصة بدراسة الطلب والتحقق من المستندات قبل صرف مبلغ التعويض خلال مدة قصيرة، وفق دورة العمل المعتمدة داخل المؤسسة.