أرقام يوليو بين يديك.. سلم رواتب المتقاعدين والعسكريين في الجزائر 2025 رسميًا رواتب واضحة ودقيقة

سلم رواتب المتقاعدين والعسكريين في الجزائر 2025، يشهد ملف الرواتب في الجزائر خلال الفترة الحالية اهتمامًا واسعًا من قبل الجهات الرسمية والمواطنين على حد سواء، خاصة بعد إعلان الحكومة عن إدخال تعديلات جوهرية على سلم رواتب العسكريين والمتقاعدين لعام 2025، وتأتي هذه الخطوة ضمن حزمة إصلاحات اقتصادية واجتماعية تهدف إلى تحسين القدرة الشرائية للمواطنين والتخفيف من تداعيات الأوضاع الاقتصادية الراهنة.

تفاصيل سلم الرواتب الجديد للمتقاعدين والعسكريين 2025

سلم رواتب المتقاعدين والعسكريين في الجزائر 2025، في إطار سياسة الدولة لدعم الفئات ذات الدخل المحدود، كشفت وزارة المالية الجزائرية عن تعديلات تشمل جميع المستفيدين من الرواتب العسكرية ومعاشات التقاعد، وذلك بمختلف رتبهم ومستوياتهم الوظيفية دون استثناء، ومن أبرز ما جاء في هذه التعديلات:

بالنسبة للمتقاعدين:

• الأشخاص الذين تقل معاشاتهم عن 40,000 دينار جزائري سيستفيدون من زيادة بنسبة 5%، بهدف تقليل الفوارق وتحقيق المزيد من العدالة بين فئات المتقاعدين.

بالنسبة للعسكريين العاملين:

• ستُطبق زيادة تتراوح بين 7% و10% على رواتب العسكريين في مختلف الأسلاك والرتب. وسيتم تحديد النسبة حسب عدة معايير، من بينها مدة الخدمة وسن الموظف.

كيفية معرفة قيمة الراتب الجديد بعد التعديل

سلم رواتب المتقاعدين والعسكريين في الجزائر 2025، لتسهيل عملية الاستعلام عن الرواتب بعد التعديلات الجديدة، أطلقت وزارة المالية خدمة إلكترونية مجانية عبر موقعها الرسمي، تتيح لكل مستفيد معرفة قيمة راتبه الجديد بكل سهولة من خلال اتباع الخطوات التالية:

• زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة المالية الجزائرية.
• تسجيل الدخول باستخدام البيانات الشخصية مثل رقم الهوية الوطنية.
• الدخول إلى قسم الخدمات الإلكترونية.
• اختيار خدمة “الاستعلام عن رواتب المتقاعدين والعسكريين”.
• إدخال البيانات المطلوبة بدقة، ثم الضغط على خيار عرض التفاصيل.

أهداف خطة تعديل سلم الرواتب في الجزائر

سلم رواتب المتقاعدين والعسكريين في الجزائر 2025، تهدف هذه التعديلات إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاجتماعية والاقتصادية، من بينها:

• تقليص الفجوات بين الرواتب القديمة والجديدة.
• رفع مستوى الدخل الشهري للمتقاعدين لمساعدتهم على مواجهة تكاليف المعيشة المتزايدة.
• تحقيق توازن أكبر بين رواتب أصحاب الرتب المتماثلة.
• تعزيز الشفافية في عملية صرف الرواتب وضمان إدارة مالية أكثر كفاءة.