تابع تنبيهات الموارد بدقة.. بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 إجراء سريع فوري

بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 من ضمن بلاغات التغيب عن العمل في السعودية من الإجراءات القانونية المهمة التي تهدف إلى تنظيم سوق العمل وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية، سواء أصحاب العمل أو العمال، وفي عام 1446 هجري، تم تحديث الأنظمة والإجراءات المتعلقة بتقديم بلاغات التغيب، مما يسهل على أصحاب العمل الإبلاغ عن حالات التغيب غير المبرر، وفي هذا المقال سنقدم لكم تفاصيل بلاغ التغيب عن العمل، بما في ذلك الخطوات والشروط اللازمة لتقديم البلاغ.

بلاغ التغيب عن العمل في السعودية 1446

تعتبر بلاغات التغيب عن العمل آلية قانونية تتيح لأصحاب العمل توثيق حالات تغيب العمال عن العمل بشكل رسمي، ويتم تقديم البلاغ عندما يتغيب العامل عن عمله دون عذر مشروع، سواء كان داخل المملكة أو خارجها، وفي حالة تغيب العامل عن العمل لفترة طويلة دون إبلاغ صاحب العمل، يمكن أن يتخذ الأخير إجراءات قانونية لحماية حقوقه.

خطوات تقديم بلاغ التغيب

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تسهيل إجراءات تقديم بلاغات التغيب من خلال منصات إلكترونية مثل “أبشر” و”قوي”، ويمكن لأصحاب العمل اتباع الخطوات التالية لتقديم البلاغ:

• يجب على صاحب العمل الدخول إلى حساب المنشأة على منصة “أبشر أعمال” أو بوابة “قوي”.
• بعد تسجيل الدخول، يجب اختيار خدمة إدارة العمالة من قائمة الخدمات المتاحة.
• يمكن لصاحب العمل البحث عن العامل المتغيب في قائمة الموظفين المرتبطين بالمنشأة.
• بعد تحديد العامل، يتم النقر على خيار “تقديم بلاغ تغيب” وإدخال المعلومات المطلوبة مثل تاريخ بداية التغيب وأسباب التغيب المحتملة.
• يجب على صاحب العمل مراجعة جميع البيانات المدخلة للتأكد من دقتها قبل إرسال البلاغ.
• إذا كانت هناك مستندات تدعم البلاغ، يجب إرفاقها قبل تقديم الطلب.

شروط قبول بلاغ التغيب

توجد مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لقبول بلاغ التغيب، منها:

• يجب أن يكون العامل المتغيب وافدًا، ولا يمكن تقديم البلاغ عن عامل سعودي أو عن عامل لديه عذر مقبول للتغيب مثل الإجازة المرضية.
• يجب تقديم البلاغ خلال فترة زمنية محددة من تاريخ بداية التغيب، وعادةً ما تكون هذه الفترة قصيرة لضمان سرعة التعامل مع الحالات.
• يجب أن يكون لدى صاحب العمل إثباتات واضحة تثبت تغيب العامل، مثل سجلات الحضور والانصراف.
• لا يجوز تقديم البلاغ إذا كان العامل في إجازة رسمية أو مرضية معتمدة.