تشهد الجزائر في عام 2025 تغييرات كبيرة في نظام التقاعد حيث جرى تحديد سن التقاعد رسمي للمواطنين وقد أثار هذا القرار الكثير من النقاشات والتساؤلات خاصة فيما يخص تحديد السن بالنسبة للرجال والنساء، وسوف نقدم لكم التعديلات الجديدة التي طرأت على قانون التقاعد في الجزائر وكيف ستؤثر هذه التعديلات على الموظفين والمواطنين في مختلف القطاعات.
التعديل الجديد في سن التقاعد للرجال والنساء
تعديل سن التقاعد بالجزائر قررت الحكومة الجزائرية في عام 2025 تحديد سن التقاعد بشكل رسمي حيث أصبح سن التقاعد 60 عام للرجال و55 عام للنساء ومن المقرر أن يدخل هذا القرار حيز التنفيذ اعتبارا من شهر مايو 2025 ويشمل مجموعة من القطاعات بهدف تحقيق توازن بين مصلحة الموظفين ومتطلبات سوق العمل وفيما يلي أبرز التعديلات المتعلقة بهذا القرار:
- تم تحديد سن التقاعد للرجال عند 60 سنة.
- تم تحديد سن التقاعد للنساء عند 55 سنة.
- يسمح للأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة بالتقاعد عند بلوغ سن 50 عام.
- في المهن الصعبة والشاقة حدد سن التقاعد عند 57 عام نظرا لطبيعة العمل.
- تقرر تخفيض سن التقاعد للمعلمين في مختلف مراحل التعليم بمقدار 3 سنوات.
الشروط المطلوبة للحصول على التقاعد في النظام الجديد
حددت الحكومة الجزائرية لعام 2025 مجموعة من الشروط التي يجب توفرها للحصول على المعاش وفقا للنظام الجديد وتهدف هذه الشروط إلى ضمان العدالة وتحقيق توازن في حقوق المواطنين العاملين في كل من القطاعين العام والخاص وفيما يلي أبرز هذه الشروط:
- يجب أن يكون المواطن قد بلغ السن القانوني للتقاعد وهو 60 سنة للرجال و55 سنة للنساء.
- يشترط أن لا تقل مدة الخدمة عن 35 سنة سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص.
- يجب أن يكون الموظف قد سدد جميع الاشتراكات التأمينية خلال فترة خدمته.
التعديلات على قانون التقاعد للنساء في الجزائر
صدر قانون المعاشات بالجزائر لعام 2025 مراعي متطلبات المرأة الجزائرية خصوصا في مجال العمل حدد سن الإحالة على التقاعد للسيدات عند 55 عام ويمثل ذلك تعديل جوهري مقارنة بالإصلاحات السابقة كذلك سيسمح للعاملات في الوظائف الشاقة بالتقاعد في سن 57 سنة.
تعد التعديلات التي قامت بها الحكومة الجزائرية على سن التقاعد خطوة بارزة نحو تعزيز التوازن بين مصلحة الموظفين ومتطلبات سوق العمل تساهم هذه التغييرات في ترسيخ مبادئ العدالة الاجتماعية وتمكين الأفراد من التقاعد في عمر ملائم بعد أعوام من العطاء في مختلف القطاعات.