بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446، موضوع بلاغات التغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية من المواضيع التي تحظى بمتابعة دقيقة من قبل كل من أصحاب العمل والجهات المعنية، إذ يعتبر تقديم بلاغ خرج ولم يعد أحد الإجراءات القانونية التي تسمح بها الأنظمة السعودية لتنظيم سوق العمل وحماية حقوق الكفيل والعامل على حد سواء، وقد وفرت الجهات المختصة آليات إلكترونية لتقديم هذه البلاغات بشكل يسير وسريع وفق ضوابط واضحة.
خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل 1446
حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تسهيل الإجراءات المتعلقة بتقديم بلاغات التغيب من خلال منصات رقمية مثل أبشر وقوي، حيث يمكن لصاحب العمل اتخاذ الخطوات التالية:
- الدخول إلى المنصة الإلكترونية المعتمدة عبر حساب المنشأة على منصة “أبشر أعمال” أو بوابة “قوي”.
- اختيار خدمة إدارة العمالة ضمن قائمة الخدمات الإلكترونية المتوفرة على الحساب.
- تحديد العامل المعني بالبلاغ عبر البحث في قائمة الموظفين المرتبطين بالمنشأة.
- بدء تقديم البلاغ بالنقر على خيار “تقديم بلاغ تغيب”، ثم متابعة التفاصيل الظاهرة.
- إدخال المعلومات المطلوبة مثل تاريخ بداية التغيب، الأسباب المحتملة، وإرفاق مستندات إن وجدت.
- مراجعة البيانات قبل إرسال البلاغ، ينصح بالتأكد من دقة وصحة جميع المعلومات المُدخلة.
الشروط الواجب توافرها لقبول بلاغ التغيب
لضمان قبول البلاغ وعدم رفضه، يجب استيفاء مجموعة من الشروط التي تم تحديدها من قبل الوزارة، وتشمل:
- أن يكون العامل مرتبط بمنشأة مسجلة بشكل رسمي في وزارة الموارد البشرية تحت اسم الكفيل.
- ضرورة تقديم البلاغ في غضون 15 يومًا من تاريخ الغياب، حيث يسقط الحق في البلاغ بعد انتهاء المهلة.
- تقديم ما يثبت تغيب العامل بشكل متواصل دون تواصل أو مبرر مشروع.
-
يُمنع تقديم بلاغ التغيب إذا كانت هناك قضايا قضائية عمالية سابقة بين الطرفين حول العلاقة التعاقدية.
تهدف هذه الإجراءات إلى خلق بيئة عمل منظمة تحفظ حقوق الجميع وتسهم في ضبط سوق العمل السعودي بما يتماشى مع الأنظمة المعتمدة.