بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446، يمكن لجميع الموظفين بالمملكة العربية السعودية إمكانية تقديم بلاغ تغيب تحت عنوان خرج ولم يعد، ومع بداية عام 1446 هجريا، أصبح الأمر هو محور اهتمام عدد كبير من المؤسسات العامة والحكومية، وكذلك اهتمام الموظفين، لرغبتهم في تسجيل الغياب، وفي سياق المقال التالى سيتم الإشارة إلى خطوات تسجيل الغياب لكافة الموظفين في الدولة، مع التركيز على الشروط التي تم تحديدها من قبل الجهات الرسمية.
بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446
يمكن لجميع العاملين المتغيبين للعمل خارج المملكة العربية السعودية، إعداد إجراءات تغييب بخطوات بسيطة وسهلة للغاية، وذلك من خلال الاعتماد على الإجراءات البسيطة والسهلة، منها عدد من المنصات الخاصة والحكومية منها أبشر أو قوي، حيث يمكن إنجاز العملية بالكامل من خلال اتباع الخطوات السهلة والبسيطة والتي تتمثل في الآتي:
- الدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بـ ‘أبشر أو قوي” من خلال البيانات الرسمية الخاصة بالطالب. https://www.absher.sa
- النقر على أيقونة “إدارة العمالة” من خلال الخدمات المتاحة.
- البحث عن اسم العامل المتغيب خارج المملكة العربية السعودية من قائمة الأسماء المتاحة.
- الضغط على أيقونة تقديم بلاغ تغيب لعرض كافة تفاصيل الطلب.
- ادخال وتسجيل كافة البيانات والوثائق الخاصة بالطلب، والتى تحتوى على أسباب التغيب وكذلك تفاصيل الانقطاع عن العمل.
- إرفاق كافة التفاصيل التي تحتوي على أسباب مغادرة العامل خارج البلاد.
- مراجعة جميع البيانات المدخلة، ثم النقر على أيقونة إرسال البلاغ.
الشروط اللازمة من أجل قبول طلب التغيب عن المنزل
هناك مجموعة من الشروط الواجب اتباعها من أجل قبول طلب التغيب والتي تتمثل في الآتي:
- يتطلب أن يكون العامل مسجل رسمياً في منشأة الكفيل، وذلك الذي ينتمي إليه ويرفع إليه البلاغ.
- يلزم تقديم البلاغ خلال 15 يوم من تاريخ إقرار الغياب، وبعد ذلك المدة يسقط حق الكفيل.
- توفير كافة المستندات التي تؤكد انقطاع العامل تماماً عن العمل خلال الفترة المقدمة.
- يلزم عدم وجود أي نزاعات قضائية بين المتقدم “الكفيل”، وكذلك العامل فيما يتعلق بالعلاقة التعاقدية أو أي قضايا أخرى.