وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية آلية إلكترونية سهلة ومنظمة تسمح لأصحاب العمل بتقديم بلاغ ضد العامل في حال تغيبه عن العمل أو انقطاعه دون مبرر قانوني، ويأتي هذا النظام في إطار حماية الحقوق القانونية للطرفين، وضمان الانضباط المهني داخل سوق العمل، وكذلك الحد من أي تجاوزات أو استغلال للعقود المبرمة.
طريقة تقديم بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية
قبل تقديم أي بلاغ رسمي ينبغي التأكد من توفر مجموعة من الضوابط التي تضمن أن البلاغ قانوني وغير تعسفي، وتشمل هذه الشروط:
- أن تكون إقامة العامل وتصريح العمل ساريين لحظة تقديم البلاغ.
- ألا يكون العامل قد تم الإبلاغ عنه مسبقا في بلاغ لم يتم حسمه.
- أن يكون العامل مسجل رسميا ضمن منشأة نشطة على منصة “قوى”.
- يجب أن يقدم البلاغ من قِبل صاحب العمل أو من ينوب عنه بتفويض معتمد.
- ألا تكون هناك دعوى قضائية عمالية مفتوحة بين العامل وصاحب العمل أمام الجهات المختصة.
خطوات تقديم بلاغ تغيب عن طريق منصة “قوى”
تتيح منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية خدمة تقديم بلاغات التغيب بخطوات إلكترونية بسيطة:
- زيارة موقع منصة قوى.
- تسجيل الدخول باستخدام حساب صاحب العمل أو المنشأة.
- الانتقال إلى قسم “الخدمات الإلكترونية”.
- اختيار خدمة “بلاغ تغيب عامل”.
- تحديد اسم العامل من القائمة الظاهرة.
- توضيح سبب تقديم البلاغ وإدخال التفاصيل المطلوبة.
- إرسال الطلب، ومن ثم متابعة حالة البلاغ لاحقًا من خلال الحساب.
يتم مراجعة البلاغ من قبل الجهات المختصة خلال فترة قصيرة، ويصدر القرار بعد تقييم الموقف.
ملاحظات قانونية حول بلاغات الهروب والعقوبات المترتبة
في حال تم اعتماد بلاغ التغيب يتم تسجيل العامل ضمن قائمة المتغيبين في أنظمة وزارة الداخلية، مما يترتب عليه عدة إجراءات قانونية، منها:
- إلغاء صلاحية الإقامة.
- حظر العامل من العمل داخل المملكة لمدة زمنية محددة.
- إمكانية الترحيل خارج البلاد في الحالات القصوى.
كما يحذر على أصحاب العمل تقديم بلاغات كيدية، حيث إن ذلك يعد مخالفة قانونية تستوجب المحاسبة والغرامات المالية، وبالمقابل يتاح للعامل الذي يعتقد أن البلاغ غير عادل تقديم تظلم رسمي عبر منصة قوى أو اللجوء إلى القضاء لعرض قضيته.