استفد بالدعم الذهبي.. طريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025 تيسير ودعم دائم

في إطار سعي المملكة العربية السعودية الحثيث لتحقيق رؤية 2030 الطموحة، أطلقت الحكومة السعودية برنامج المصافحة الذهبية مبادرة مبتكرة تهدف إلى زيادة الكفاءة الإدارية في القطاع الحكومي، وترشيد الإنفاق العام، وفتح المجال أمام الطاقات الشابة للانخراط في سوق العمل، ويأتي هذا البرنامج كجزء لا يتجزأ من الإصلاحات الشاملة التي تسعى إلى تحسين الأداء الوظيفي وتجديد الهيكل الإداري للجهات الحكومية.

طريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025

للاستفادة من دعم المصافحة الذهبية، يتعين على الموظفين الراغبين اتباع مجموعة من الخطوات المحددة والمنظمة، ويسهل هذا الإجراء عملية التقديم و يضمن سلاسة الانتقال، وتتمثل هذه الخطوات في:

• تقوم الجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف بالإعلان عن البرنامج داخلياً عبر القنوات الرسمية، مع توضيح كافة الحقوق والالتزامات المترتبة على الاستفادة منه، لضمان الشفافية الكاملة.
• يقدم الموظف طلباً رسمياً للاستفادة من البرنامج إلى إدارة الموارد البشرية في جهته، مرفقاً معه المستندات المطلوبة مثل سجل الخدمة وشهادة المؤهل، لتوثيق المعلومات.
• تجري الجهة تقييماً دقيقاً للطلب بناءً على الشروط المحددة، وفي حال الموافقة المبدئية، يُحال الطلب إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمصادقة النهائية.
• بعد الموافقة النهائية، يتم احتساب الحافز المالي بناءً على سنوات الخدمة ومستوى المؤهل، وبالإضافة إلى ذلك، تدفع تعويضات أخرى مثل أرصدة الإجازات المتراكمة، لضمان حصول الموظف على كافة مستحقاته.
• يلغى منصب الموظف رسميا، ويمنع من العودة للعمل في القطاع الحكومي، ولكن مع إمكانية الانتقال للقطاع الخاص.

شروط ومعايير الحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة المالية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مجموعة من الشروط الواضحة والضرورية للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية لعام 2025، وتضمن هذه الشروط مايلي:

• يجب أن يكون الموظف قد أكمل 15 عاما على الأقل في الخدمة العامة.
• يجب أن يتراوح عمر المتقدم بين 50 و55 عاما، وفقاً لأنظمة التقاعد المبكر، مع استثناء من تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر التقليدية.
• يتطلب البرنامج موافقة صريحة من الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف ومن الموظف نفسه.
• تعطى الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأقل، ثم تتدرج لتشمل المؤهلات الأعلى حسب حاجة الجهة.
• لا يمكن للموظف الاستفادة من البرنامج إلا بعد استنفاد خيارات أخرى مثل النقل الداخلي، الإعارة، أو إعادة تأهيله مهام وظيفية أخرى.