تعد خطوات تحديث البيانات في منصة مسار السعودية من أبرز الإجراءات الضرورية التي ينبغي على الموظفين الحكوميين في المملكة العربية السعودية اتباعها لضمان دقة وتكامل معلوماتهم الوظيفية، وتعتبر منصة مسار الإلكترونية إحدى المبادرات الرائدة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إذ تمثل بوابة موحدة لجميع العمليات المرتبطة بالخدمة المدنية.
الفئات المستهدفة من تحديث البيانات على منصة مسار
تحديث البيانات على منصة مسار السعودية لا يقتصر على فئة محددة من الموظفين بل يشمل طيفًا واسعًا من العاملين في القطاع الحكومي خاصة أولئك الذين طرأت تغييرات على وضعهم الوظيفي.
- موظفو الوزارات والهيئات والمؤسسات التابعة للدولة.
- من حصلوا على مؤهلات علمية جديدة.
- الموظفون المنقولون إلى جهات حكومية أخرى أو إلى مناطق مختلفة.
- من تمت ترقيتهم إلى مراتب أو وظائف جديدة.
- من شاركوا في دورات تدريبية داخل المملكة أو خارجها.
ينبغي على كل من تنطبق عليه إحدى الحالات أعلاه أن يباشر بتحديث بياناته لضمان انسجام ملفه الوظيفي مع الواقع الحالي.
خطوات تحديث البيانات في منصة مسار السعودية 1446
تتطلب خطوات تحديث البيانات في منصة مسار السعودية 1446 اتباع تسلسل دقيق يضمن تقديم معلومات صحيحة ومكتملة، مع رفع المستندات التي تثبت صحة التعديلات.
- الدخول إلى الموقع الرسمي عبر الرابط: https://www.masar.sa
- النقر على “تسجيل الدخول” باستخدام بيانات حساب النفاذ الوطني الموحد.
- بعد تسجيل الدخول، التوجه إلى القائمة الرئيسية.
- اختيار “خدماتي”، ثم الضغط على “بياناتي الوظيفية” من القائمة.
- تظهر بيانات الموظف الأساسية مثل: المسمى الوظيفي، المرتبة، الجهة، المؤهلات، والدورات.
- تحديد نوع التعديل المراد إضافته (مثلاً: مؤهل جديد، تغيير جهة العمل، تعديل المرتبة أو إضافة دورة تدريبية).
- إرفاق المستندات اللازمة مثل شهادة المؤهل، قرار الترقية، أو شهادة الدورة.
- التأكد من أن الملفات بصيغة PDF أو صورة واضحة لضمان قبولها.
- بعد الانتهاء من إدخال جميع التعديلات ورفع الوثائق يتم الضغط على “إرسال الطلب”.
- يحصل الموظف على رقم متابعة يمكن من خلاله متابعة حالة الطلب.
- تراجع إدارة الموارد البشرية الطلب وإذا تمت الموافقة تحدث البيانات تلقائيًا في النظام.
متى يجب تحديث البيانات في منصة مسار؟
هناك مواقف محددة ينصح فيها بتنفيذ خطوات تحديث البيانات في منصة مسار السعودية لضمان استمرار صحة وسلامة الملف الوظيفي.
- بعد الحصول على ترقية وظيفية.
- عند الانتقال إلى جهة حكومية جديدة أو منطقة مختلفة.
- بعد الحصول على مؤهل أكاديمي أو شهادة مهنية إضافية.
- بعد حضور دورة تدريبية أو مؤتمر مرتبط بالعمل.
- عند اكتشاف أخطاء أو نقص في البيانات الحالية المسجلة.
إن المبادرة بتحديث البيانات فور حدوث أي تغيير وظيفي تعكس مدى التزام الموظف، كما تسهم في تسهيل الإجراءات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية.