لوكفيلك رفض التجديد..خطوات نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ

يُعتبر نقل كفالة العاملة المنزلية في السعودية لعام 1446 دون حاجة لموافقة الكفيل من الأمور الأساسية في تنظيم العلاقة بين الكفيل والعاملة ومع ذلك، في بعض الحالات الاستثنائية، يمكن إجراء النقل دون موافقة الكفيل الأصلي، وذلك وفقًا لشروط معينة وضعتها وزارة الموارد البشرية.

خطوات تحويل كفالة عاملة منزلية بدون حاجة لموافقة الكفيل في السعودية لعام 1446هـ.

في سياق التحول الرقمي الذي تشهده المملكة، أصبحت عملية نقل كفالة العمال أكثر سهولة ووضوحًا، خاصة بعد التعديلات الأخيرة التي تتيح نقل كفالة العمالة المنزلية دون الرجوع إلى الكفيل في حال عدم التزامه بالشروط القانونية التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كما يستطيع العامل إجراء عملية نقل الكفالة إلكترونيًا من خلال الخطوات التالية:

• زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ثم اختر خانة “خدمات الوزارة”.
• بعد ذلك، يمكنك الضغط على قسم “دليل الخدمات”.
• بعد ذلك، يمكنك اختيار رمز “تحويل الموظفين” وتسجيل الدخول إلى حساب المؤسسة.
• ثم اختيار “نقل خدمات الموظف” من بين الخدمات الإلكترونية المتاحة.
• تحديد رمز “نقل الموظف إلى مكان عمل جديد”.
• بعد ذلك، يقوم الموظف بإدخال بيانات المنشأة الجديدة والعامل الذي يرغب في تغيير كفالته.
• مع إرفاق عقد العمل السعودي الجديد.
• من المهم الإشارة إلى أن هذه الخطوات تتم وفق معايير محددة تهدف إلى حماية وضمان حقوق جميع المعنيين. تأتي هذه الخدمة في إطار التحول الرقمي الذي تقوده المملكة بهدف تسهيل الإجراءات الحكومية.

ما هي الشروط اللازمة لنقل الكفالة في السعودية في عام 2025 دون الحاجة لموافقة الكفيل؟

وفقًا لقانون العمل السعودي واللوائح المتعلقة بسوق العمل وكفالة العمالة بشكل خاص، تسمح وزارة الموارد البشرية بنقل كفالة العامل دون الحاجة لموافقة الكفيل الأصلي في بعض الحالات الاستثنائية المحددة التي أوضحتها الوزارة، وأهمها:

• يُعتبر تقصير الكفيل في الوفاء بالتزاماته المالية تجاه العامل، خصوصاً عند تأخُّره عن دفع رواتب العامل لأكثر من 90 يوماً بشكل متتالي.
• في حال توقف الإجراءات القانونية وامتنع الكفيل عن تجديد إقامة العامل بدون سبب قانوني.
• تشمل المخالفات الأمنية أيضًا المنشآت التابعة للكفيل إذا كانت مصنفة ضمن النطاق الأحمر أو تخالف أنظمة العمل.
• أو في حالة إثبات تعرض الموظف للإيذاء والاعتداء الجسدي أو المضايقات اللفظية من صاحب العمل أو أي شخص مرتبط به، سواء كانوا من العائلة أو الشركاء.
• في حالة وجود ظروف عمل غير آمنة تؤثر على صحة أو حياة العامل وتفتقر إلى متطلبات السلامة المهنية.