في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتحديث أنظمة العمل وتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل المنزلي بما يضمن حقوق الطرفين، تم إقرار مجموعة من القواعد التي تسمح بإجراء نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ، وذلك في حالات محددة تضمن الحماية للعاملة من التعسف أو الإهمال، وتضمن كذلك الامتثال للأنظمة القانونية المعمول بها، وهذه الخطوة تعد من أبرز ما جاء في التعديلات الأخيرة على أنظمة العمالة المنزلية، حيث تتيح المجال للعاملات المنزليات للانتقال إلى كفالة جديدة في حال تعرضهن لمشكلات دون الحاجة إلى الحصول على موافقة الكفيل الحالي.
متى يمكن نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ؟
وفقًا للأنظمة الرسمية الصادرة، يمكن إجراء نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ في عدد من الحالات الاستثنائية والمبررة، وهي تشمل:
- عدم دفع الراتب الشهري لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- ثبوت إساءة معاملة الكفيل للعاملة، سواء كانت لفظية أو جسدية.
- تكليف العاملة بأعمال غير منصوص عليها في العقد الموقّع بين الطرفين.
- ثبوت هروب الكفيل أو تغيبه أو وفاته.
- امتناع الكفيل عن تجديد الإقامة أو الوثائق الرسمية.
- ثبوت تورط الكفيل في جرائم أو مخالفات تؤثر على إقامة العاملة.
خطوات تنفيذ نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل عبر منصة مساند
تتم عملية نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ من خلال منصة «مساند»، وهي المنصة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية لتقديم خدمات العمالة المنزلية، وتشمل خطوات النقل ما يلي:
- الدخول إلى منصة مساند الإلكترونية من خلال الحساب الخاص بالمستخدم الجديد (الكفيل الجديد).
- اختيار خدمة “نقل الخدمات” من القائمة الرئيسية.
- إدخال بيانات العاملة المنزلية المراد نقل كفالتها (رقم الإقامة أو رقم الحدود).
- إرفاق المستندات المطلوبة التي تثبت أحقية النقل دون موافقة الكفيل، مثل شكاوى موثقة أو تقارير رسمية.
- إرسال الطلب إلكترونيًا إلى وزارة الموارد البشرية للنظر فيه.
- انتظار الموافقة الرسمية التي يتم إصدارها بعد مراجعة الحالة والتأكد من تحقق الشروط القانونية.
- دفع الرسوم المقررة (إن وُجدت) واستكمال الإجراءات من خلال أبشر.
ما هي المستندات المطلوبة لإتمام عملية النقل؟
لضمان قبول طلب نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ، لا بد من إرفاق عدد من المستندات الأساسية، منها:
- صورة من إقامة العاملة سارية المفعول.
- تقرير موثق من مكتب العمل في حال وجود شكوى رسمية.
- ما يثبت انقطاع الرواتب أو إساءة المعاملة.
- هوية الكفيل الجديد وعقد العمل الجديد.
- موافقة الجهات المعنية بعد دراسة الحالة.