السعودية

لو مصرفتش الراتب..خطوات نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ

نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446، يعد برنامج الكفالة في المملكة العربية السعودية أحد الركائز الأساسية لتنظيم علاقة العمل بين الكفيل والعامل، ولكن في بعض الحالات الاستثنائية، يسمح بنقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل الأصلي، وذلك وفق ضوابط محددة تتيحها وزارة الموارد البشرية.

نقل كفالة عاملة منزلية

خطوات نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ

في ظل الطفرة الرقمية التي تعيشها المملكة أصبحت إجراءات نقل كفالة العمال أكثر سهولة وشفافية وخاصة بعد التعديلات الأخيرة التي تتيح نقل كفالة العمالة المنزلية بدون الرجوع للكفيل في حالة عدم التزامه بالشروط النظامية التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن للعامل نقل الكفالة بشكل إلكتروني من خلال الخطوات التالية:

  • الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • ثم اختيار خانة “خدمات الوزارة”.
  • بعدها يمكنك الضغط على خانة “دليل الخدمات”.
  • بعد ذلك يمكنك اختيار أيقونة “نقل الموظفين” وتسجيل دخول حساب المنشأة.
  • ثم اختيار خيار “نقل خدمات عامل” من الخدمات الإلكترونية.
  • وتحديد أيقونة “نقل موظف إلى صاحب عمل آخر”.
  • ثم يقوم العامل بإدخال بيانات المنشأة الجديدة والعامل المراد نقل كفالته.
  • مع إرفاق عقد العمل السعودي الجديد.

كما تجدر الإشارة إلى أن هذه الخطوات تتم طبقا لضوابط محددة لحماية وضمان حقوق كافة الأطراف، إذ أن هذه الخدمة تأتي في إطار التحول الرقمي الذي تقوده المملكة لتبسيط الإجراءات الحكومية.

ما هي حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية 2025؟

حسب قانون العمل السعودي واللوائح والأنظمة الخاصة بسوق العمل والكفالة بشكل خاص، تسمح وزارة الموارد البشرية بنقل كفالة العامل دون الحصول على موافقة الكفيل الأصلي في عدة حالات استثنائية محددة وضحتها الوزارة أهمها:

  • تقصير الكفيل في الالتزامات المالية مع العامل فعند تأخر الكفيل عن سداد رواتب العامل لمدة تزيد عن 90 يوما متتالية.
  • كما في حالة تعطيل الإجراءات النظامية وامتناع الكفيل عن تجديد إقامة العامل دون مبرر قانوني.
  • أيضا المخالفات الأمنية لمنشأة الكفيل إذا كانت مصنفة ضمن النطاق الأحمر أو مخالفة لأنظمة العمل.
  • أو عند ثبوت تعرض العامل للإيذاء والاعتداء الجسدي أو المضايقات اللفظية من الكفيل أو أي شخص مرتبط به سواء كانوا أقارب أو شركاء.
  • وفي حال توثيق ظروف عمل غير آمنة تهدد صحة أو حياة العامل وانعدام السلامة المهنية.
راندا عبد الحميد

Recent Posts

رمضان بيقرّب بخطوات.. فاضل 227 يومًا تعرف على موعد شهر رمضان لعام 2026 بالتاريخ المتوقع

رمضان شهر الخير والبركة يقترب بخطوات ثابتة، ويترقبه ملايين المسلمين حول العالم بقلوب مليئة بالشوق…

43 دقيقة ago

ماسك القهوة هيعجبك.. ماسكات للوجه في البيت بالقهوة قبل العيد بشرة حلوة

ماسكات للوجه في البيت بالقهوة وصفات طبيعية وفعالة لكل سيدة تريد تعزيز نضارة بشرتها خاصة…

43 دقيقة ago

ماين كرافت زي ما بتحبها.. تحميل لعبة ماين كرافت الأصلية 2025 بإصدار أسطوري جديد

تعد لعبة ماين كرافت 2025 من أبرز التحديثات التي شهدها عالم ألعاب الفيديو مؤخرًا حيث…

43 دقيقة ago

معاشك هيبدأ الفرحة.. موعد صرف معاشات شهر يوليو بدون أي تأخير

ينتظر ملايين المتقاعدين في مصر موعد صرف معاشات شهر يوليو 2025 بفارغ الصبر، حيث تمثل…

43 دقيقة ago

الدعم جاي يطمنك.. موعد إيداع حساب المواطن لشهر يوليو 2025 الدفعة جاهزة للصرف دلوقتي

موعد ايداع حساب المواطن لشهر يوليو 2025، من أبرز الأمور التي تزداد عمليات البحث عنها،…

43 دقيقة ago

لذة لا تقاوم وصحة بلا ندم.. حلوى الفول السوداني بالشوكولاتة بمكونات اقتصادية من مطبخك

حلوي الفول السوداني بالشوكولاتة من الأكثر متعة في كل مطبخ، وهذا عندما تكون الحلوى سهلة…

43 دقيقة ago