السعودية

لو مصرفتش الراتب..خطوات نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ

نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446، يعد برنامج الكفالة في المملكة العربية السعودية أحد الركائز الأساسية لتنظيم علاقة العمل بين الكفيل والعامل، ولكن في بعض الحالات الاستثنائية، يسمح بنقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل الأصلي، وذلك وفق ضوابط محددة تتيحها وزارة الموارد البشرية.

نقل كفالة عاملة منزلية

خطوات نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ

في ظل الطفرة الرقمية التي تعيشها المملكة أصبحت إجراءات نقل كفالة العمال أكثر سهولة وشفافية وخاصة بعد التعديلات الأخيرة التي تتيح نقل كفالة العمالة المنزلية بدون الرجوع للكفيل في حالة عدم التزامه بالشروط النظامية التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن للعامل نقل الكفالة بشكل إلكتروني من خلال الخطوات التالية:

  • الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • ثم اختيار خانة “خدمات الوزارة”.
  • بعدها يمكنك الضغط على خانة “دليل الخدمات”.
  • بعد ذلك يمكنك اختيار أيقونة “نقل الموظفين” وتسجيل دخول حساب المنشأة.
  • ثم اختيار خيار “نقل خدمات عامل” من الخدمات الإلكترونية.
  • وتحديد أيقونة “نقل موظف إلى صاحب عمل آخر”.
  • ثم يقوم العامل بإدخال بيانات المنشأة الجديدة والعامل المراد نقل كفالته.
  • مع إرفاق عقد العمل السعودي الجديد.

كما تجدر الإشارة إلى أن هذه الخطوات تتم طبقا لضوابط محددة لحماية وضمان حقوق كافة الأطراف، إذ أن هذه الخدمة تأتي في إطار التحول الرقمي الذي تقوده المملكة لتبسيط الإجراءات الحكومية.

ما هي حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية 2025؟

حسب قانون العمل السعودي واللوائح والأنظمة الخاصة بسوق العمل والكفالة بشكل خاص، تسمح وزارة الموارد البشرية بنقل كفالة العامل دون الحصول على موافقة الكفيل الأصلي في عدة حالات استثنائية محددة وضحتها الوزارة أهمها:

  • تقصير الكفيل في الالتزامات المالية مع العامل فعند تأخر الكفيل عن سداد رواتب العامل لمدة تزيد عن 90 يوما متتالية.
  • كما في حالة تعطيل الإجراءات النظامية وامتناع الكفيل عن تجديد إقامة العامل دون مبرر قانوني.
  • أيضا المخالفات الأمنية لمنشأة الكفيل إذا كانت مصنفة ضمن النطاق الأحمر أو مخالفة لأنظمة العمل.
  • أو عند ثبوت تعرض العامل للإيذاء والاعتداء الجسدي أو المضايقات اللفظية من الكفيل أو أي شخص مرتبط به سواء كانوا أقارب أو شركاء.
  • وفي حال توثيق ظروف عمل غير آمنة تهدد صحة أو حياة العامل وانعدام السلامة المهنية.
راندا عبد الحميد

Recent Posts

لو قدمت قبل كده فىمميزات النظام الرقمي للاستعلام عن نتائج سكنات عدل 3 الجزائر 2025 استنى المفاجأة الكبيرة وشف اسمك طلع ولا لا

سكنات عدل 3 الجزائر 2025 اصبحت من اكثر المشاريع التي تشغل بال الكثير من المواطنين…

4 ساعات ago

فرصتك تبدأ مع مسابقة الحلم لو نفسك تغير حياتك وتكسب ملايين الحلم استغل الفرصة ومتضيعهاش

مسابقة الحلم تعتبر من الوسائل التي يسعى من خلالها الكثيرون لتحقيق أمل طال انتظاره، فمع…

4 ساعات ago

شباب وكأنهم شباب دائمًا.. طرق التخلص من الشيب المبكر هيرجع لون شعرك

يعاني كثيرون من ظهور الشعر الأبيض في سن مبكرة مما يسبب القلق خاصة للنساء، ومع…

4 ساعات ago

اللعبة نار ولسه منزلة جديدة.. حمل لعبة Squid Game 2025 على موبايلك وعيش التحدي كأنك جوه المسلسل

تعتبر لعبة Squid Game 2025 من أشهر الألعاب التي تجذب فئة الشباب بسبب التشويق والتجربة…

4 ساعات ago

الصوص على المعكرونة.. مكرونة بالصوص الأبيض والدجاج يونيو 2025 وجبة خفيفة

مكرونة ألفريدو من الأطباق الإيطالية الكلاسيكية التي لاقت شهرة واسعة في مختلف أنحاء العالم، بفضل…

4 ساعات ago

افتح التلفزيون دلوقتي واستقبل تردد قناة وناسة بيبي الجديدة تخلي أطفالك فرحانين طول اليوم بدون ملل

يحظى تردد قناة وناسة بيبي للأطفال باهتمام واسع من قبل الأهالي الذين يحرصون على اختيار…

4 ساعات ago