لو مصرفتش الراتب..خطوات نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ

نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446، يعد برنامج الكفالة في المملكة العربية السعودية أحد الركائز الأساسية لتنظيم علاقة العمل بين الكفيل والعامل، ولكن في بعض الحالات الاستثنائية، يسمح بنقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل الأصلي، وذلك وفق ضوابط محددة تتيحها وزارة الموارد البشرية.

خطوات نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ

في ظل الطفرة الرقمية التي تعيشها المملكة أصبحت إجراءات نقل كفالة العمال أكثر سهولة وشفافية وخاصة بعد التعديلات الأخيرة التي تتيح نقل كفالة العمالة المنزلية بدون الرجوع للكفيل في حالة عدم التزامه بالشروط النظامية التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن للعامل نقل الكفالة بشكل إلكتروني من خلال الخطوات التالية:

• الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ثم اختيار خانة “خدمات الوزارة”.
• بعدها يمكنك الضغط على خانة “دليل الخدمات”.
• بعد ذلك يمكنك اختيار أيقونة “نقل الموظفين” وتسجيل دخول حساب المنشأة.
• ثم اختيار خيار “نقل خدمات عامل” من الخدمات الإلكترونية.
• وتحديد أيقونة “نقل موظف إلى صاحب عمل آخر”.
• ثم يقوم العامل بإدخال بيانات المنشأة الجديدة والعامل المراد نقل كفالته.
• مع إرفاق عقد العمل السعودي الجديد.

كما تجدر الإشارة إلى أن هذه الخطوات تتم طبقا لضوابط محددة لحماية وضمان حقوق كافة الأطراف، إذ أن هذه الخدمة تأتي في إطار التحول الرقمي الذي تقوده المملكة لتبسيط الإجراءات الحكومية.

ما هي حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية 2025؟

حسب قانون العمل السعودي واللوائح والأنظمة الخاصة بسوق العمل والكفالة بشكل خاص، تسمح وزارة الموارد البشرية بنقل كفالة العامل دون الحصول على موافقة الكفيل الأصلي في عدة حالات استثنائية محددة وضحتها الوزارة أهمها:

• تقصير الكفيل في الالتزامات المالية مع العامل فعند تأخر الكفيل عن سداد رواتب العامل لمدة تزيد عن 90 يوما متتالية.
• كما في حالة تعطيل الإجراءات النظامية وامتناع الكفيل عن تجديد إقامة العامل دون مبرر قانوني.
• أيضا المخالفات الأمنية لمنشأة الكفيل إذا كانت مصنفة ضمن النطاق الأحمر أو مخالفة لأنظمة العمل.
• أو عند ثبوت تعرض العامل للإيذاء والاعتداء الجسدي أو المضايقات اللفظية من الكفيل أو أي شخص مرتبط به سواء كانوا أقارب أو شركاء.
• وفي حال توثيق ظروف عمل غير آمنة تهدد صحة أو حياة العامل وانعدام السلامة المهنية.