أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إطلاق خدمة إلكترونية جديدة تتيح لأصحاب العمل تقديم بلاغات عن حالات تغيب العمال عن العمل، حتى في حال تواجدهم خارج المملكة، من خلال منصتي قوى أو أبشر أعمال، تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الوزارة لتنظيم سوق العمل وتعزيز التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل وفق أنظمة واضحة وعادلة، يعتبر هذا البلاغ إجراء رسميا يقدمه صاحب المنشأة للإبلاغ عن انقطاع العامل عن عمله بدون عذر مقبول، مما يؤدي إلى تغييرات قانونية في وضعه، يتم تسجيل هذه الحالة في أنظمة الجوازات والداخلية، وتهدف الخدمة إلى مكافحة العمالة المخالفة وتعزيز الشفافية والعدالة في بيئة العمل، وهي تعد خطوة مهمة نحو تحسين كفاءة سوق العمل وحماية حقوق جميع الأطراف.
تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية
يمكن لأصحاب العمل تقديم بلاغ التغيب عن العمل إلكترونيا عبر منصة قوى باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
- اختيار خدمة إدارة العمالة من القائمة الرئيسية.
- تحديد اسم العامل المتغيب سواء كان داخل المملكة أو خارجها، ثم اختيار بلاغ تغيب.
- تعبئة البيانات المطلوبة بدقة، بما في ذلك تاريخ الانقطاع وسبب الغياب إن وجد، وإرفاق الوثائق الداعمة مثل محاضر الغياب أو الإنذارات السابقة.
- بعد مراجعة البيانات، يتم إرسال الطلب، ويتم إخطار العامل رسميا وتحديث حالته تلقائيا في الأنظمة الحكومية.
شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل
لضمان قبول بلاغ التغيب ومعالجته بشكل نظامي، يجب استيفاء بعض الشروط الأساسية:
- أن يكون العامل تابعا للمنشأة ومسجلا رسميا على كفالتها.
- تقديم البلاغ خلال 15 يوما من تاريخ انقطاع العامل عن أداء مهامه.
- منع تقديم البلاغ إذا كان هناك بلاغ سابق قيد المناقشة.
- يجب أن يكون سجل العامل خاليا من أي قضايا عمالية أمام الجهات القضائية، لضمان عدم تعارض الإجراءات القانونية القائمة مع البلاغ الجديد.